Index de l’égalité femmes-hommes du CNOSF

Dans le cadre de la Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés calculent et rendent public l’Index de l'égalité salariale femmes-hommes. Celui-ci prend la forme d’une note sur 100 et s'évalue sur la base de cinq critères, selon la taille de l’entreprise : r
• rémunérations,
• augmentations,
• promotions,
• congés maternité,
• parité du top management.

L'ambition de cet Index est de contribuer à réduire et supprimer les écarts salariaux entre les hommes et les femmes au sein du monde du travail.

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