Index de l’égalité femmes-hommes du CNOSF
Dans le cadre de la Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés calculent et rendent public un Index d’égalité professionnelle. Cet Index permet d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Cet Index permet d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les quatre critères suivants :
• écart de rémunération,
• écart de taux d'augmentations individuelles,
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
Au premier semestre 2022, le Comité national olympique et sportif français obtient une note de 95 sur 100, soit une progression de deux points par rapport 2021. En fonction des critères, le CNOSF obtient les résultats suivants :
• Écart de rémunération : 36 points sur 40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Incalculable
• Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
Ces résultats confirment la politique engagée et volontariste menée par le CNOSF depuis plusieurs années, et reflète l’action menée par le CNOSF en faveur de la place des femmes dans le sport.
Actualités
